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    日期:2018-11-26 浏览
     无论你是蠢蠢欲动计划跳槽,还是一门心思专心“筑槽”,在跳槽季总会遇上一些意料之外的“惊喜”。来看看下面的“比惨大会”,提高警惕吧! 

    职场状态一:已经裸辞,在找工作 

    “惨案”:裸辞了,简历石沉大海,很长时间一点回音也没有! 
        网友“求职心慌”吐槽:裸辞后,投了很多简历,为何回音这么少?眼看着空白期越来越长,回音也越来越少,心好慌! 

        无忧解忧:简历没有回音不一定和裸辞有关,也许你的简历本身就没有足够的竞争力,又或者你的表述让你的简历看起来不够吸引人,不管是哪种,都有好好调整自己简历的必要。修改简历的要点可以参考: 

        1、找对焦点 
        成功找到工作的第一步是认清你的目标。特别要明确你在下一份工作中想要得到什么,或者明确你下一份工作的职位。要避免没有目标以及列出好几个目标,这两种极端都对你不利,会让显得你很不专注、没有责任感、不够格。就简历来说,比起那些什么都能做的人,现在的雇主更倾向于寻找那些理解力强有专长有发展的人。所以问自己这个问题:“我到底适合什么职务?”、“我能解决什么特殊的问题?” 

        2、抓住最重要的问题 
        “简历有什么对我有好处的?”通常一份简历被阅读的时间只有20秒,你不得不快速回答这个问题?;卮鸷谜飧鑫侍獾姆椒ㄊ鞘褂眉蚪唷岸捞氐南壑髡拧保║SP),这能把你在竞争者中脱颖而出。这份USP是一个简单的句子,它包括三个重要问题:你是谁?你最强的地方?你为公司带来什么可量化的初步效益?你的USP描述了你能为雇主带来什么。员工对雇主来说要么能赚钱要么会省钱。你要决定能为公司带来的价值属于哪一类。 

        3、空白期不荒废 
        虽然裸辞后简历上出现空白期很正常,但空白期越长难免会让企业对你是否能胜任职位产生质疑。在撰写简历时,对于空白期的问题可以这样处理: 

        ①承认空白期,不要隐瞒; 
        ②确认自己的优势,这些优势正好满足当前应聘的岗位,如在空白期里参加了与应聘职位有关的培训; 
        ③明确自己已经有了思想准备和具体方法措施; 
        ④从另一方面说明,这段职业空白对你相当宝贵,你利用这段时间思考了自己的职业和人生,能对自己更负责,也能做出更成熟的决定。 

    职场状态二:犹豫该不该跳槽(18%) 

    “惨案”:整个部门都走光了,就剩我一个人! 
        网友“阿凯233”吐槽:去年年会老板特意说了对我们部门的期望,谁知道过完年变化那么大,部门除了领导现在就剩我一个人了!一个被劝退,两个跳槽,还有一个申请调岗……整个部门的工作量突然都砸到我身上,一下就懵了!要不我也跳槽吧? 

        无忧解忧:部门遭遇这样的情况,“一下就懵”的人绝对不止你一个。比起你也跳槽离开,当务之急是尽快与领导沟通协商以下内容:1、工作如何妥善安排?事分轻重缓急,在当下无人的情况下,把工作事项按紧急程度排序处理,先解决当前的麻烦;2、尽快补充人手??梢粤偈贝酉喙匾滴癫棵耪鞯魍吕窗锩?,同时招聘新员工;3、你在以上这些事项中担任的角色和承担的工作内容。其实“?;背3R彩恰盎觥?,把握住这次“就剩你一个人”的机遇,让领导和老板看到你为公司解决?;哪芰?,对你的职场发展会很有利。所以,若不是公司这条船快沉了,仅仅是因为周围同事都离职了,不要轻易就走人,因为可能这正是你大展身手的时候??! 

    职场状态三:跳槽新东家,却是个坑(16%) 

    “惨案”:跳槽进了骗子公司,一场空欢喜 
        网友“小胖快跑”吐槽:上家公司经常加班还没加班补贴,也没什么其他福利,后来跳槽到现在的公司,没想到进了坑!面试说加班有调休,其实是根本没空给你调休,请不了假都是白搭。调休不兑现还没加班费,只有一顿晚上超过八点的餐贴,而且有时候周末也要去公司,我都快要变单休了,这次跳槽好失败! 

        无忧解忧:近期51job BBS邀请劳动法专家苗其巍老师,以《入职离职时一定要算清楚的钱》为主题进行微讲座,讲座中专家也提到了关于加班费的相关事宜。在加班得到用人单位和劳动者双重确认的情况下,平时加班是1.5倍的工资,双休日加班是2倍的工资,法定节假日加班是3倍的工资。需要注意的是,在双休日加班用人单位可以先安排调休,无法调休时才给予2倍的加班费。由此,建议你保留加班相关证据,在同用人单位协商不成之后可以申请劳动仲裁。 

    职场状态四:想跳却跳不了(13.4%) 

    “惨案”:明明想跳槽,迫于各种压力没法跳,接近崩溃! 
        网友“hyukoh”吐槽:上班对我来说就是折磨,同事很坑,看我是新人就把她们的工作也交给我做,我从早忙到晚,她们聊聊天玩玩手机一天就过去了,心里真是不平衡!每天心情都很糟糕,不止一次和父母说我想辞职,换来一顿数落,说我才毕业没多久,也没工作经验,根本就没有跳槽的资本! 

        无忧解忧:同事让你多做事并不一定就是在欺压你,用消极的心态对待同事交给你的工作只会引起大家的反感。要知道,作为一个职场新人,勤快点总没有错,最忌讳的是眼高手低又懒惰。新人到职场不适应环境,这是正常现象。但勤快一些的新人较容易得到老员工的指导,也更多地会得到一些机会。抱着学习的心态对待你的工作,从中总结经验才是你应该做的。 

        另外,人际关系相处的好坏,并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间,是否能够提升你的职业含金量,才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与同事关系不好就冲动的想跳槽,而不考虑自己职业发展的连贯性,即使跳了,也只是“换汤不换药”。不要期望跳槽就能解决所有的问题,如果没有自己的努力与适应,跳槽并不能解决所有职业困惑。 

    职场状态五:在职不想跳(2.6%) 

    “惨案”:明明不想跳槽,却被误会有跳槽之心,好冤! 
        网友“chimomo”吐槽:今天开会的时候,有个同事不小心开了微信语音公放,结果内容是别人挖角他的信息,瞬间场面很尴尬……也不知道领导心里是啥想法……你们要是不小心做了这类事,其实自己也没跳槽之心,会怎么化解??? 

        无忧解忧:先不论这位同事是否真的有跳槽之心,做出这个举动就已经大意了。如果他确实有跳槽的想法,但对现东家还有留恋,想用试探的方式看看是否有上升的余地,那么至少应该用更加不着痕迹的方式把信号传递给直属上司,在开会的公共场合上试探不是明智之举。前程无忧论坛有网友曾经是这样做的:发一条对现在工作状态不够满意的朋友圈,屏蔽其他人,专门给领导看。结果在不久之后得到了待遇上的提升。当然这么做的前提是,你确实有被提升待遇的资本,和领导的关系也还不错。如果他没有跳槽的想法,只是手误而已,最好在当下就给予对方答复,并且让上司也了解到你的想法,在日后的工作中更要注意谨言慎行,用工作成绩和积极性来打消上司的顾虑。(完) 
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